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鑫爾木門姚孝江:爭做中國門都木門新典范
發布時間:2012-8-29 10:52:00 | 人感興趣 | 評分:3 | 收藏:

浙江鑫爾工貿有限公司總經理-----姚孝江

在永康——“中國門都”,他是創辦優秀木門企業的代表人物之一。他總是以謙卑的姿態保持著以誠待人、用心做好產品的理念以及對產品一絲不茍的要求,帶領著他的鑫爾木門一步一個腳印,在消費者和經銷商中建立起了良好的口碑。                        

他就是鑫爾木門總經理——姚孝江。今天我們非常榮幸的預約到姚孝江先生接受我們的采訪!

訪談時間:20127

本期嘉賓:鑫爾木門總經理姚孝江

訪談媒體:上門網

訪談地點:鑫爾木門展示廳

 

記者:“姚總,您好!您能否介紹一下當初創辦鑫爾木門的本意?”

姚總:“第一,我一直覺得人和樹木之間始終是有著一種形影不離的“親切感”;第二,創辦鑫爾木門不僅能成就自我、成就家人、成就身邊的人,而且還能讓我的員工有一個民營企業的鐵飯碗、有一份穩定的收入。這就是我當初為何創辦鑫爾木門的主要原因。

記者:“近段時間,永康的木門企業都在為籌辦“永康木門協會”而努力,您做為“永康木門協會”的發起人之一,對此有何看法?”

姚總:“我個人認為,成立“永康木門協會”對永康各木門企業都是有所幫助的。比如:第一,木門協會成立之后,方便各個企業之間互相學習、資源共享。第二,協會可以建立一個人才數據庫,人才資料公開交流,有利于企業之間緊密合作、共同發展。協會不僅能夠幫助企業品牌的提升,而且在其它很多方面也會起到很大的作用和影響,相信成立“永康木門協會”在木門行業發展道路上是一個里程碑。

記者:“聽說,鑫爾員工非常有歸屬感和自豪感,能詳細說說嗎?”

姚總:“鑫爾對員工的管理方面向來追求人性化、精細化。我們一直想員工所想、急員工所急,以員工的利益為根本,從不拖欠員工工資。另外我們對員工的生活環境也是非常注重,我們有自己的員工食堂和宿舍,而且都十分干凈、整齊。我們公司員工宿舍房間內配置標準,空調、網線、冷熱水一應俱全,供員工居住。因為鑫爾堅信,在一個良好的工作環境和氛圍中,可以使人心情愉悅,員工才能全身心地投入到工作中,員工歸屬感也會越來越強。”

記者:“在行業整體環境欠佳的情況下,鑫爾木門能保持持續增長的因素有哪些?”

姚總:鑫爾木門能保持持續發展,是經銷商、消費者和行業內的朋友對鑫爾的認可和鼓勵。對于企業而言,我們堅持誠信經營,以品質立市場,以品牌興企業,產品品質是企業發展的根基,品牌則是企業的商譽和形象。鑫爾在發展過程中,堅持以品質為本,走品牌路線,用最好的設計、最優質的產品來回饋廣大消費者和經銷商的支持。

記者:“今年上半年,鑫爾木門可以說是逆勢發展,那鑫爾對今后的發展有何打算”

姚總:“我們鑫爾不會改變以產品質量作為企業發展基石的戰略。木門本身就是定制產品,所以更需要我們用心去把控好每一道工序以保障產品的質量。鑫爾一直以“客戶第一、注重細節”為宗旨,永遠把質量、服務放在首位。今后,我們鑫爾也將一如既往的為打造一個屬于自己的品牌而努力,構建一個廣闊的鑫爾藍圖”。

記者:“好的,謝謝您接受上門網的采訪,姚總!祝愿鑫爾以后研發更多、更好的產品。在消費者的心目中留下良好的口碑。”

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作者:佚名 來源:本站原創 編輯:jc315打印此文】【加入收藏】【字體:
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